Keychange Pledge Report 2023–2025 to jeden z najbardziej kompleksowych publicznych raportów dotyczących równowagi płci i inkluzji intersekcjonalnej w globalnym przemyśle muzycznym.

Na podstawie danych zebranych od setek sygnatariuszy Pledge na całym świecie raport pokazuje, że znacząca część organizacji (50,7%) osiąga wyznaczone cele w zakresie równowagi płci, jednak postępy rozkładają się nierównomiernie w zależności od regionu, sektora i tożsamości. Pod względem udziału i raportowania nadal dominują festiwale z Europy Zachodniej. Wniosek jest oczywisty: samo zobowiązanie jest niewystarczające. Bez silniejszych mechanizmów odpowiedzialności, szerszego zaangażowania sektorowego i regionalnego oraz ukierunkowanego rozwoju przywództwa nierówności strukturalne w muzyce będą się utrzymywać.

„Najnowszy raport Pledge pokazuje, że równość płci w muzyce jest osiągalna i możliwa do utrzymania” mówi Aysha Hussain, współkierowniczka programu Pledge. „Postępy nie są jednak pozbawione wyzwań; presja finansowa, nierówności rynkowe i brak równowagi płci na stanowiskach kierowniczych nadal spowalniają zmiany, a systematyczne raportowanie danych i inkluzywność intersekcjonalna wymagają dalszego rozwoju. Sygnatariusze Pledge coraz częściej stosują systemowe podejście intersekcjonalne w swoich działaniach na rzecz równości płci. To wskazuje na kluczowe przesunięcie – od widoczności na scenie ku wewnętrznej kulturze organizacyjnej i infrastrukturze zapewniającej długofalową zmianę.”

• Wysoki poziom realizacji celów w zakresie równowagi płci: 50,7% raportujących sygnatariuszy osiągnęło cele w 2025 r., 67,4% w 2024 r. oraz 67,7% w 2023 r. W badaniu z 2025 r. wprowadzono także opcję częściowego sukcesu – 36% respondentów zgłosiło postęp, co pokazuje, że większość organizacji aktywnie działa na rzecz równości płci.
• Mimo wzrostu liczby agencji, promotorów i instytucji edukacyjnych to festiwale pozostają dominującą grupą – stanowią do 48% raportujących sygnatariuszy.
• Utrzymują się nierówności geograficzne zarówno w zakresie raportowania, jak i ogólnego udziału sygnatariuszy: organizacje z Wielkiej Brytanii i Niemiec nadal dominują, podczas gdy reprezentacja Europy Środkowo-Wschodniej oraz krajów Globalnego Południa pozostaje ograniczona.
• Choć wiele organizacji osiąga równowagę płci, postępy w zakresie rasy, klasy społecznej, dostępności i włączenia społeczno-ekonomicznego są wolniejsze – równość intersekcjonalna pozostaje kluczowym wyzwaniem. Sygnatariusze wskazują, że ograniczony dostęp do zróżnicowanych pul talentów, bariery finansowe i presja rynkowa utrudniają osiągnięcie równości intersekcjonalnej.
• Postęp intersekcjonalny rozwija się równolegle z działaniami na rzecz równości płci: w 2025 r. jedna trzecia raportujących sygnatariuszy zobowiązała się do realizacji celów intersekcjonalnych obejmujących rasę, klasę społeczną, dostępność i tło społeczno-ekonomiczne. Spośród nich 78,8% (14 z 18) zadeklarowało znaczący postęp.
• Wzrosła świadomość i odpowiedzialność – sygnatariusze wskazują, że Pledge wpłynęło na procesy decyzyjne, monitorowanie oraz kulturę organizacyjną.

Raport podkreśla potrzebę wyjścia poza cele deklaratywne i przejścia do systemowych zmian, obejmujących:

• szersze zaangażowanie nie tylko festiwali, ale też wytwórni, wydawców, nadawców, agencji i instytucji edukacyjnych;
• ulepszenie narzędzi raportowania i mechanizmów zachęcających do długoterminowej odpowiedzialności;
• wzmocnienie struktury wsparcia dla organizacji pracujących nad równością intersekcjonalną;
• inwestycje w ścieżki przywództwa dla osób o zróżnicowanej tożsamości płciowej i pochodzeniu.

W odpowiedzi Keychange potwierdza, że ustalenia raportu bezpośrednio kształtują kolejny etap działań, w tym rozwój nowych narzędzi cyfrowych dla sygnatariuszy oraz odnowione skoncentrowanie na przywództwie i rozwoju talentów.

„Dane jasno pokazują jedno: postęp następuje wtedy, gdy odpowiedzialność łączy się z działaniem” mówi Lea Karwoth, liderka projektu Keychange Leaders. „Nasze kolejne kroki koncentrują się na wyposażeniu organizacji – i jednostek – w narzędzia, wiedzę i ścieżki przywództwa potrzebne do wprowadzania trwałych zmian.”

Raport Keychange Pledge będzie podstawą wdrożenia Keychange Toolkit oraz Online Signatory Environment – narzędzi zaprojektowanych w celu zapewnienia organizacjom praktycznych wskazówek, benchmarkingu i możliwości uczenia się od siebie nawzajem.

W związku ze zbliżającym się Międzynarodowym Dniem Kobiet Keychange ogłosi także uczestników i uczestniczki edycji 2026 programu Talent Leadership Programme, przekładając wnioski z raportu na konkretne inwestycje w kolejne pokolenie liderek i liderów branży muzycznej z niedoreprezentowanych środowisk i tożsamości płciowych.

Keychange Pledge

Keychange Pledge to globalne zobowiązanie do osiągnięcia równowagi płci oraz promowania włączenia intersekcjonalnego w branży muzycznej. Sygnatariusze zobowiązują się do konkretnych działań, transparentnego raportowania oraz długoterminowych zmian organizacyjnych.

Raport Keychange Pledge 2023–2025
Lista sygnatariuszy Pledge
Podpisz Pledge

Keychange Pledge

Keychange to pionierska międzynarodowa inicjatywa, która kształtuje przyszłość muzyki, zachęcając festiwale i organizacje muzyczne do uwzględniania co najmniej 50% kobiet i osób o zróżnicowanej tożsamości płciowej w programach, zespołach pracowniczych i innych obszarach działalności. Do tej pory ponad 300 artystek, artystów oraz profesjonalistów branży muzycznej o zróżnicowanej tożsamości płciowej zostało objętych programami rozwoju talentów Keychange w 13 krajach Europy i Kanadzie.

Keychange Talent Leadership Programme jest częścią szerszego ruchu Keychange, finansowanego przez Unię Europejską i partnerów branżowych, którego celem jest budowanie bardziej sprawiedliwej i inkluzywnej branży muzycznej. Program realizowany do kwietnia 2027 r. co roku wspiera 42 nowych liderów i liderki z Europy i Kanady, tworząc efekt domina wzmacniający reprezentację i równość w globalnym ekosystemie muzycznym.

W 2026 r. Keychange Leaders wesprze kolejnych 44 uczestników z Europy i Kanady.

Partnerzy i wspierający Keychange Leaders

Reeperbahn Festival/RBX, Shiftworks/Tallinn Music Week, Musikcentrum Öst, Keychange (ASBL), Culture Hub Poland, SACEM, Oslo World, Different Sounds Festival/Workshops of Culture Lublin, Artist in Bloom, PRS Foundation, FACTOR, SOCAN Foundation, STIM, Arts Council of Sweden, GEMA, Swiss Arts Council Pro Helvetia, Talent Norge